С 2022 года действуют Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства № 2464). Они установили чёткие требования: кто, как и по каким программам должен проходить обучение по охране труда, а также как проводить инструктажи и проверять знания.

Обучение по охране труда — обязанность работодателя. За её невыполнение — штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ до 130 000 ₽ на юрлицо (ч. 3 — допуск без обучения). А если обучение формальное, не соответствующее реальным рискам, — штраф до 150 000 ₽ за неправильную выдачу СИЗ и до 80 000 ₽ за отсутствие ОПР.

1 сентября 2026 года ожидаются поправки в ПП № 2464, в том числе отмена повторного обучения для внутренних совместителей. Но основа остаётся прежней: каждый работник должен быть обучен по охране труда в соответствии со своими профессиональными рисками.

Периодичность обучения по охране труда зависит от программы:

• Программы А, Б, СИЗ, первая помощь — не реже 1 раза в 3 года (если нет внеплановой проверки знаний).
• Программа В (руководители, специалисты) — не реже 1 раза в год.
• Инструктажи — при приёме на работу, при изменении условий, при перерыве в работе более 60 дней, но повторный не реже 1 раза в 6 месяцев (или в год — для некоторых категорий).

Кто должен пройти обучение по охране труда в обязательном порядке:

• все вновь принимаемые работники (в течение 60 дней);
• работники, переводимые на другую работу;
• работники, у которых были перерывы в работе более года;
• руководители и специалисты при назначении на должность.

Освобождение от обучения по программе 46Б возможно только на основании пунктов 13 и 54 (см. статью «Как законно освободить сотрудников от инструктажей и обучения по охране труда: роль карт ОПР») — при условии, что проведена оценка профессиональных рисков и карты ОПР подтверждают отсутствие опасностей.

С 2022 года согласно ПП № 2464 разрешено дистанционное обучение по охране труда с использованием электронного обучения (ЭО) и дистанционных образовательных технологий (ДОТ). 

Преимущества дистанционного обучения:

• не нужно отрывать сотрудников от работы;
• учитесь из дома или офиса, в любое время;
• доступ к материалам 24/7 с любого устройства;
• стоимость ниже, чем очные курсы;
• мы сами вносим данные в реестр Минтруда и ФИС ФРДО — вы не рискуете.

Срок обучения: от 5 до 10 дней (зависит от программы и занятости сотрудников).
Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий.

✅ Лицензия на образовательную деятельность (№ Л035-01212-59/00203856, реестр Минтруда № 8568).
✅ Сами вносим данные в реестры — никаких задержек (10 рабочих дней), в отличие от многих УЦ, где ждут месяцами.
✅ Программы обновлены под актуальные НПА 2025–2026 годов (учтены изменения в ПП № 2464, приказ № 767н по СИЗ и др.).
✅ Дистанционно без отрыва от работы — учитесь в удобное время.
✅ Помогаем с документами для СФР (возмещение до 30% расходов на обучение по охране труда в рамках ст. 214 ТК РФ — в отличие от пожарной безопасности, обучение по ОТ возмещается).
✅ Комплексный подход — можем провести оценку профессиональных рисков (ОПР), обучить, выдать СИЗ по нормам.

Обучение по охране труда — это не только обязанность, но и реальный способ снизить травматизм, обосновать расходы на СИЗ и избежать штрафов. Дистанционный формат позволяет пройти его быстро, недорого и без отрыва от производства.